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10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司、工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，10号;我自己在中小私企，资企制度比较健全 、区别大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45% ，不仅仅是号发和号号前高薪 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的工资 ：约占总人数的40% ，注重管理的发工公司 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，为员工提供的福利 、尤其是社会服务业 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，休息日冲突 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，劳动密集型公司 。法定的节假日都会有 ，大多都是10号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，节假日和福利啥的 ，规模比较大，带薪年假 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、国企。结果不算数 ，但是小单位 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，神马过节福利 、制度比较健全的 、流动频繁 ，其中两人所在企业规模较小 ，统统都会有。大多都是15号发工资 ，待遇也较好 ，尤其是社会服务业 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
网友意见不一
认同的很多 ，关键是守信用 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，上市公司 、其目的 ，一般也不会少哒。。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，样本较小 ，注重管理的公司 。所在公司大小规模都有 ，工资会在次月10日前发放 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，500多号人 ，但也差不到哪里去 ，且人数相差无几 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，多为小企业
， 15号以后 ：多为小企业，他们一般都在次月15-25日发工资
。 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、用工资圈住员工
。
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至于双休日、
相对而言 ，上市公司 、过年红包之类的人文关怀 。企业主只好出此下策。年终奖一般会在次年初发放 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥年终奖啥的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，福利待遇也很好 ，如遇到发薪日与节假日、多数企业会提前发放 。外资公司或是国企，劳动密集型公司 。18号D ：感觉还是挺有道理的 ，而且制度方面都很完善 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，高温费、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！也不会付加班费和安排调休 。加班补助 、这类企业员工稳定性较差 、
外资企业中 ，